目前这个时候，正处于高校毕业生就业的关键阶段，怎样能够迅速、精确地寻找到恰当的工作，这乃是众多年轻人所面临的实际挑战。

招聘活动搭建双向桥梁

2025年10月31日晚上，漳州市长泰区于益宏广场内部举办了一场专门针对高校毕业生的专场招聘会，这场活动不但提供了线下面对面的交流机会，而且还同步开启了线上直播，其破除了时空限制，这种“线下加线上”的双渠道模式，为当地企业以及各类求职者构建了一个高效的对接平台 。

活动吸引了区内众多优质企业参与，现场气氛热烈，对于许多正在找工作的年轻人而言，这无疑是一次宝贵机会，一次能集中了解市场、投递简历的宝贵机会，主办方通过整合资源，切实回应了社会对就业服务的需求。

线上直播拓展求职渠道

当晚搞的那个线上直播带岗环节，效果相当明显。在仅仅一个半小时这么短的时间里，借助不同平台去观看直播的观众总数快要接近六万人次了。线上渠道收到了三十多份简历，从而使得没办法亲自到现场的那些人也能够参与进来。

直播让带岗的方式直观地对企业环境以及岗位详情予以展示，求职者能够实时进行提问，并且还能得到解答，这种形式把获取信息的门槛给降低了，对于异地的或者行动不太方便的求职群体而言尤其便利，它是传统招聘会的一种有力补充 。

优质企业汇聚多元岗位

本次招聘会，汇集了长泰区二十二家重点企业，其中有多家知名公司，分布于电子科技、食品包装等领域，这些企业累计释放出超七百个就业机会，涵盖技术、管理、生产多种职位类型 。

结合现场呈现的状况来讲，部分品牌企业所设置的展位前方，排起了长长的队伍，前来求职的人员咨询兴致高涨。种类多样且丰富的岗位可供选择，这为具备不同专业背景以及拥有不同技能水平的求职者，提供了十分广阔的空间，对达成更为精准的人员与岗位相匹配，有着一定的帮助作用。

现场交流提升匹配效率

多名企业人力资源方面负责人表明，线下进行招聘能够直接去观察求职者的沟通能力以及精神面貌，而这是线上筛选简历所难以替代的，面对面展开的简短交流，常常能够更为快速地判定双方意向是不是契合。

这对于求职者来讲，也是一个能深入去了解企业文化的窗口，能够直接朝着招聘人员去询问薪资福利、发展路径等具体方面的问题，把后续沟通的反复情形给减少了，使得双方的选择效率得以提高。

特色服务聚焦重点群体

本场活动的服务突出之处在于留意了特定人群的就业需要，长泰区的残疾人联合会以及退役军人事务局都派遣了专人到达现场，给出具有针对性的岗位举荐和政策咨询服务，这些行为致力于去除就业阻碍，展现了公共服务的温情与包容性。

现场存在多数的服务队伍，它们给出政策解读、职业指导这类帮助，这样精准化的服务支持，对重点群体顺利融入职场有益，能让其共享社会发展成果 。

常态服务助力区域发展

依当地人社部分表述来看，此番招聘会是年度系列就业服务活动当中的一部分，自有此年以来，长泰区已然开展了数十场线上线下招聘活动，其间累加起来所提供的岗位数目将近万个，借此协助了大约两千位求职者能够同企业建立起初步意向 。 。 。 。

往后，相关部门会持续借助线上平台去发布讯息，并且深入到社区里开展政策宣讲行动。这些不断进行的努力，目的所在是打造出一个长久有效、便利快捷的就业服务体系，这体系既能稳定百姓基本生活情形，同时还能为地方经济的长远发展积攒人才方面的动力。

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