今年，企业退休人员养老金首次呈现出往上调整此态势，机关及事业单位退休人员养老金在同一时候首度出现增长这个情形，这样的一种改变，引发了范围极为广阔的被关注之处。

调整背后的双重考量

关于这一回的同步调整，其直接原因是养老基金面临支出方面的压力 。自2015年后开始起，我国连续多年提高企业退休人员养老金 ，而机关事业单位人员直到2016年才开始进行同步调整，着手实现并轨调整等使命 ，这对平衡不同群体间的待遇预期确实有一定帮助。

推进养老保险基金全国统筹，这是另一个关键因素。各地区在养老负担方面，存在不均衡状况。具体表现为，有的省份基金结余较多，而有的省份却面临支付压力。全国统筹目的在于调剂余缺，这样做能确保所有地区养老金都按时足额发放，这是达成同步调整的重要基础。

涨幅变化的现实因素

此年，整体调整水准被拟定为大致百分之六点五，跟前些年百分之十的增长幅度相比较，存在减缓状况，这不是随意做出的决定，是依照客观实际而来，其最主要的原因是，经济增长速度进入新常态，财政收入的增长跟着放慢 。

同一时刻，物价上涨幅度于相对层面而言较为温和、平稳，2016年上半年这个时段，居民消费价格指数同比增长幅度仅为2.1%。此外，人口老龄化趋势展现出加速的状况、特征，在职参保人员数量增长速度渐渐放缓、减慢，然而领取待遇的人员却接连不断地持续增加、增多，故而基金长期平衡所面临的压力日益愈发明显地显现出来。

“多缴多得”原则的强化

彼时，各地纷纷着手制定具体调整方案，常采用将定额调整、挂钩调整以及适当倾斜相结合的方式，定额调整彰显公平，同一地区内的不同类别退休人员，可获相同幅度的养老金增长额度，挂钩调整则与缴费年限、基本养老金水平等因素相挂钩 。

那被进一步强化的，是什么呢？是一种激励机制，这种激励机制是“于多开展工作、多缴纳费用后，能获取更多养老金”这样的。若缴费的年限越长，在退休之时，会怎样呢？基础养老金计发的比例就会越高。而且每当进行调整的时候，又能如何呢？也能够得到更多的增长。那么这一设计，对参保人员有什么作用呢？对参保人员长期予以缴费、持续进行缴费，起到了鼓励的作用 。

城乡居民养老金的现状与挑战

企事业退休人员被排除在外之后，城乡居民养老保险待遇受到了一定程度的留意，全国现存有将近1 . 5亿民众从事领取城乡居民养老保险待遇的行为，然而每月人均养老金水平依旧处于较低的状态，在2015年的时候仅仅只有大约120元。

出现这种情况，主要是鉴于城乡居民养老保险制度设立时间不长，正处在奠定基础的时期阶段。然而，财政投入规模受限 ，个人缴费档次大多普遍选最低一档 ，致使基金积累不够充足 。那么 ，当下存在的重要课题便是 ，怎样稳健提升这部分群体的保障水准 。

养老金投资运营正式启动

国家在2016年年底，正式开展用来实现养老基金保值与增值目的的基本养老保险基金投资及其运营，首批资金规模大概在2万亿美元左右，按照相关规定而言，投资股票及股票基金等的比例加起来不许超过资产净值30% 。

国家构建了严格的风险管控机制，由一类专业的机构去承担投资运营工作，借助多元化投资的方式，在致使风险获得控制这个前提条件之下，去尽力争取收获更高的长期收益，凭借这样的做法去应对将来的养老金支付压力 。

未来调整机制的长远规划

于国家规划而言，在“十三五”这个时期之内，会逐步搭建起那覆盖所有参保人员的基本养老保险待遇正常调整机制，这般情形意味着养老金调整会愈发朝着制度化、规范化的方向进行，会从全方位去考虑物价变动、职工平均工资增长以及基金承受能力等诸多因素的状况。

关于城乡居民而言，国家开始着手进行促使基础养老金正常调整机制得以建立的研究工作，在这同一时刻，还努力寻找能够为困难群体代缴部分或者全部保费的具备帮扶特性的政策办法，其所想要达成的目的是构建一个稳固的财政投入机制用于实现逐渐减小和缩小各个不一样制度之间保障水平差距这样的目标。

坦然直面人口呈现出老龄化的态势，处于如此态势情形之中，当保证养老金具备可延续性得以持续之情况时刻，在这之外还能够凭仗什么范畴向老年人群体之生活赋予更多不同层次程度之保障呢，欢迎展开互相看法交流。